了解如何计算额外工资是许多西班牙人的首要任务之一。是的，尽管事实上，由于按比例分配工资的做法越来越普遍，因此在公司中这种支付方式越来越不常见。然而，特别付款的计算对于大量公民来说仍然很重要。
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什么是额外工资？
《工人法》（10 月 23 日 RDL 2/2015）第 31 条规定了特别奖金。它规定工人有权在雇主与工人代表之间的双边协议中每年领取两笔特别奖金。
圣诞节额外工资自 1944 年 12 月 24 日登陆英国央行以来，有着悠久的历史，当时确定工人在这些假期期间将获得相当于一周工资的额外工资。
同样，集体协议被用来确定这些额外付款的金额。从这个意义上说，该文章反映了集体协议必须规定按十二个月分期付款的比例分配额外付款。
当然，法律只限制了工人的最低权利，因为集体协议规范了额外工资的运作方式。因此，要了解如何估算它们，我们必须查阅适用于我们的集体协议。
在计算额外工资之前您应该了解的重要事项
在了解何时收取额外费用并查看其计算结果之前 加拿大电报手机号码列表 回顾一下也参考上一节的一些基本想法是很有趣的。
《工人法》第 31 条规定，特别报酬是工人的一项权利，每年规定两次特别奖金。尽管如此，通过集体协议可以确定更高的数字，从而有可能产生所谓的福利支付。
该法规规定，必须在圣诞节期间强制支付特别付款；另一种可以自由地通过集体协议或雇主与工人达成的协议来标记（通常在夏季支付）。
但是，只要雇主和工人之间有协议，并且在适用的集体协议中有明确规定，就可以商定额外工资的按比例分配。
也就是说，只要适用的协议允许并且有协议，用人单位可以按月支付相当于固定临时付款总额的部分。
另一个需要考虑的重要方面是适用的权责发生制规则 。一般来说，额外工资是根据领取日期之前一年的工作时间累积的（年度应计）。
因此，如果付款是在 6 月 30 日支付的，我们必须明白它是从上一年的 7 月 1 日开始累积的。同样，还有一项协议规定每半年计提一次。