у кого есть непоследовательность в их применении или необъяснимые события в их карьере
Posted: Sun Jan 19, 2025 5:19 am
Аналогично, те, могут вызывать беспокойство, которое сводит на нет в остальном сильные результаты. Вот почему вам нужно тщательно подумать о своих недостатках и о том, как лучше всего справиться с любым беспокойством, которое они могут вызвать. Лучше, если вы решите эти проблемы напрямую, чем оставите ваших интервьюеров терзаться ими за закрытыми дверями. И в связи с этим вам также нужно решить...
Вы возьметесь за эту работу?
На последних этапах процесса найма у ваших интервьюеров, вероятно, есть несколько канди База мобильных номеров Кувейта датов, которых они были бы рады нанять. Чего они не захотят, так это предложить должность тому, кто, по их мнению, может ее не принять. Поступая так, они рискуют потерять всех других кандидатов. Это не очень хорошо характеризует интервьюеров и может стать серьезным ударом для компании, если в результате они окажутся без ключевого сотрудника на длительный период.
Отвечая на вопросы собеседования, я видел, как хорошие кандидаты срывались, если у интервьюера создавалось впечатление, что они могут не принять предложение. Можно смело бросить вызов интервьюеру, почему вы считаете его роль более привлекательной, чем другие ваши карьерные возможности. Но если вы не единственный претендент, вы, вероятно, не захотите, чтобы собеседование подошло к концу, не выразив четко свою заинтересованность в должности.
Каковы были бы ваши мотивы при выборе этой работы?
Причины, по которым вы заинтересованы в этой роли, также могут быть весьма показательными — и сделать вас более или менее подходящим для этой должности. В ходе вашего исследования вы могли обнаружить, что движет сотрудниками этой организации; или, задавая свои собственные вопросы, вы могли получить некоторые знания. Будьте осторожны, раскрывая мотивы, которые не соответствуют тому, что вы узнали об организации. Они могут стать вашей погибелью.
Вы возьметесь за эту работу?
На последних этапах процесса найма у ваших интервьюеров, вероятно, есть несколько канди База мобильных номеров Кувейта датов, которых они были бы рады нанять. Чего они не захотят, так это предложить должность тому, кто, по их мнению, может ее не принять. Поступая так, они рискуют потерять всех других кандидатов. Это не очень хорошо характеризует интервьюеров и может стать серьезным ударом для компании, если в результате они окажутся без ключевого сотрудника на длительный период.
Отвечая на вопросы собеседования, я видел, как хорошие кандидаты срывались, если у интервьюера создавалось впечатление, что они могут не принять предложение. Можно смело бросить вызов интервьюеру, почему вы считаете его роль более привлекательной, чем другие ваши карьерные возможности. Но если вы не единственный претендент, вы, вероятно, не захотите, чтобы собеседование подошло к концу, не выразив четко свою заинтересованность в должности.
Каковы были бы ваши мотивы при выборе этой работы?
Причины, по которым вы заинтересованы в этой роли, также могут быть весьма показательными — и сделать вас более или менее подходящим для этой должности. В ходе вашего исследования вы могли обнаружить, что движет сотрудниками этой организации; или, задавая свои собственные вопросы, вы могли получить некоторые знания. Будьте осторожны, раскрывая мотивы, которые не соответствуют тому, что вы узнали об организации. Они могут стать вашей погибелью.