Советы по найму — как написать идеальное объявление о вакансии

[joyuntochandr656]

Не знаю, куда ушло время, но я работаю в сфере онлайн-рекрутинга уже почти 15 лет!! За это время меня просили поделиться советами по найму бесчисленное количество раз. Самое смешное, если бы вы спросили меня сегодня, какие советы по найму рекрутерам стоит почитать снова... ответ был бы тем же, что и десять лет назад — придумать, как написать идеальное объявление о вакансии!

Советы по найму — как написать идеальное объявление о вакансии


Конечно, за последние годы многое изменилось. LinkedIn, социальный рекрутинг, схемы рефералов сотрудников... технологический прогресс сделал эти и многие другие элементы важной частью современной стратегии База мобильных телефонов Ливана рекрутинга. Но в основе всего этого лежит умение написать идеальное объявление о вакансии. Поэтому позвольте мне поделиться с вами некоторыми советами по найму, сначала рассмотрев, чего должно достичь ваше объявление о вакансии... и, во-вторых, 5 вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что эти цели действительно достигнуты.


Чего должно достичь ваше объявление о вакансии
Я думаю, мы все можем согласиться, что вы хотите, чтобы ваше объявление о работе i) привлекало наиболее подходящих кандидатов для подачи заявления и ii) удерживало неподходящих кандидатов от подачи заявления. Давайте рассмотрим несколько советов по найму, чтобы гарантировать достижение этих целей. Я поделился пунктами действий ниже, но прежде чем мы к ним перейдем, давайте просто проясним, что на самом деле означает «привлечение наиболее подходящих кандидатов»:

Наиболее подходящими кандидатами являются те, кто пройдет собеседование и — после всего, чему они научились — захочет присоединиться к вашей компании, а не к другим работодателям, которых они рассматривают. Наиболее подходящими кандидатами являются те, кто впишется в вашу компанию и будет счастливо и успешно работать много лет спустя.