Круз успешно справился с этой задачей, и поэтому решение было вынесено.
Posted: Sat Jan 18, 2025 8:41 am
Пострадавшие работники смогут получить компенсацию за несчастные случаи на производстве, даже если они не имеют документов
В случае Дэвида Круза судья вышел за рамки вопроса гражданства. Юридические фирмы, такие как Disability Law Advocates Group, PC, знакомы с такого рода делами. Работодатели считают, что они в безопасности, поскольку они подвергают сомнению правовой статус работника или используют правдоподобное отрицание, чтобы поставить под сомнение статус гражданства работника.
Но случай, подобный случаю Круза, создает прецедент, согласно которому компании не могут полагаться на предположения. Они должны предоставлять факты. Даже тогда решение судьи ясно дало понять, что гражданство Найдите базу данных номеров своих мобильных телефонов не обязательно является дисквалифицирующим фактором. Крузу также помогло то, что он признал себя виновным по 5-й статье, и, следовательно, не был обязан свидетельствовать против себя. Это интересно, поскольку это является презумпцией суда, что он является гражданином США с правом не свидетельствовать против себя.
Ваша компания может понести ответственность
Некоторые компании пытаются отрицать знание правового статуса сотрудника, но это не является надежной защитой . При найме сотрудников вы должны подтвердить их правовой статус с помощью формы I-9. Но вы не можете дискриминировать потенциального сотрудника, требуя определенные документы, такие как грин-карта. В то же время вы должны иметь возможность полагаться на документы, которые подаются с I-9, пока у вас есть разумные основания полагать, что они подлинные.
Запутались? Вы не одиноки. Большинство работодателей не знают, где провести черту. Чтобы защитить себя, вам действительно нужен юрист и систематический процесс найма, который уравновешивает слишком глубокое копание в прошлом сотрудника с недостаточно глубоким копанием. Это хождение по канату, но суды и закон ясно дают вам понять, что вы должны это сделать.
В случае Дэвида Круза судья вышел за рамки вопроса гражданства. Юридические фирмы, такие как Disability Law Advocates Group, PC, знакомы с такого рода делами. Работодатели считают, что они в безопасности, поскольку они подвергают сомнению правовой статус работника или используют правдоподобное отрицание, чтобы поставить под сомнение статус гражданства работника.
Но случай, подобный случаю Круза, создает прецедент, согласно которому компании не могут полагаться на предположения. Они должны предоставлять факты. Даже тогда решение судьи ясно дало понять, что гражданство Найдите базу данных номеров своих мобильных телефонов не обязательно является дисквалифицирующим фактором. Крузу также помогло то, что он признал себя виновным по 5-й статье, и, следовательно, не был обязан свидетельствовать против себя. Это интересно, поскольку это является презумпцией суда, что он является гражданином США с правом не свидетельствовать против себя.
Ваша компания может понести ответственность
Некоторые компании пытаются отрицать знание правового статуса сотрудника, но это не является надежной защитой . При найме сотрудников вы должны подтвердить их правовой статус с помощью формы I-9. Но вы не можете дискриминировать потенциального сотрудника, требуя определенные документы, такие как грин-карта. В то же время вы должны иметь возможность полагаться на документы, которые подаются с I-9, пока у вас есть разумные основания полагать, что они подлинные.
Запутались? Вы не одиноки. Большинство работодателей не знают, где провести черту. Чтобы защитить себя, вам действительно нужен юрист и систематический процесс найма, который уравновешивает слишком глубокое копание в прошлом сотрудника с недостаточно глубоким копанием. Это хождение по канату, но суды и закон ясно дают вам понять, что вы должны это сделать.