提高女性职场多样性、公平性和包容性的 5 个技巧
Posted: Thu Jan 16, 2025 7:10 am
通过优先考虑这些因素，公司可以吸引和留住顶尖人才。他们还可以创造更高效的劳动力，并培养包容性文化。此外，这些政策还可以对利润产生积极影响。
在工作场所内创建可持续和持久的 DE&I 方法需要时间、奉献精神和毅力。但您可以做到，而且您的公司会因此变得更好。如果您想了解有关改善企业 DE&I 工作的更多信息，请继续阅读。
聘用具有多元化背景的员工
LinkedIn 的全球招聘趋势报告显示，多 冰岛电话数据 化是招聘过程中最具影响力的做法之一。LinkedIn 的研究还发现，70% 的求职者表示，如果公司缺乏多元化，他们就不会申请。此外，84% 的员工认为他们的组织可以采取更多措施来增加多元化。
工作场所缺乏多样性会导致员工士气低落、离职率上升和生产力下降。为了打造更加多元化的员工队伍，雇主必须专注于针对代表性不足的群体的招聘、培训和留任策略。
通过采取这些措施，组织可以创建一个更具包容性的环境，吸引顶尖人才并推动业务成果。
在工作场所内创建可持续和持久的 DE&I 方法需要时间、奉献精神和毅力。但您可以做到，而且您的公司会因此变得更好。如果您想了解有关改善企业 DE&I 工作的更多信息，请继续阅读。
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工作场所缺乏多样性会导致员工士气低落、离职率上升和生产力下降。为了打造更加多元化的员工队伍，雇主必须专注于针对代表性不足的群体的招聘、培训和留任策略。
通过采取这些措施，组织可以创建一个更具包容性的环境，吸引顶尖人才并推动业务成果。