尤其是在涉及团队决策时，例如： B. 工会必须参与奖金结构。 关于工作数字化的结论 工作 4.0、工作的敏捷性和数字化并非易事。通过革新和必要的变革管理在公司内的实施让管理者们额头冒汗。 文章表明，除了提到的几点之外，还有许多法律问题必须考虑。显然，这些法律主要是为了保护员工，而不是为了阻止工作 4.0。 在这篇文章中，我只能非常简短地介绍这本书的部分内容。
我的目标是所有方面，并就每个领域需要考虑的内容提供初步方向。如果您想 匈牙利 whatsapp 数据 了解更多有关各个要点的信息，我建议您阅读这本书或直接联系 Britta Redmann。 对我来说，我了解到，除了众多的框架法律之外，还可以通过与员工的个人协议来涵盖很多内容。因此，值得让他们相信工作 4.0 和敏捷性的概念，因为正如 Britta Redmann 所说：“敏捷法遵循敏捷文化。
” 阅读提示： 布丽塔·雷德曼 (Britta Redmann) 的书 性别说明：自 2022 年初以来，我确保始终使用中性措辞。在 2022 年之前，我使用男性形式以便于阅读。除非明确区分，否则这始终包括女性、不同种族的人、男性以及所有来源和国家的人。阅读更多相关内容。 拼写：我在工作的同时运行这个博客，并在火车/飞机上或下班后写了很多文章。