Big Database

我们对人力资源部在面试中认为的大三和大四员工之间的差异感兴趣。我们调查了从寻找候选人到入职的招聘流程。除此之外，我们还整理了一份申请人可能感兴趣的在 Optimium 工作的好处清单。

第二步：深度访谈
我们想与真实的员工核实信息，因此我们决定进行深度访谈。与人力资源部的初步简报帮助我们制定了方案。我们总共选择了 6 名受访者进行测试。该小组由 3 名最近加入 Optima 的受访者（大多数是初级员工）和 3 名已经在这里工 意大利电报列表 作了几年的受访者（大多数是高级员工）组成。脚本中的问题因组而异。然而，场景中的主题分布和目标保持不变。

我们将场景分为三个主要部分：

选择职位和公司
目标 →找出选择公司和职位的重要标准。
职业页面本身和职位详细信息
目标 →找出他们期望在职业/职位详细信息页面上获得哪些信息。
加入公司后
目标 →了解员工目前的满意度水平如何，以及他们在公司中缺乏什么。
您可以在本文中详细了解我们如何进行深度访谈。

结果在 miro.com 工具中按主题单元分组。较深的颜色=最常被提及。浅色=只提到一次。

例如，我们发现了什么？

毫不奇怪，大三学生和大四学生对在线代理机构的选择有所不同。虽然初级员工对薪水不太感兴趣，但他们对教育和发展机会更感兴趣。