与主要通过直接面对面互动实施的传统领导力相比，电子领导力在数字化、领导力和绩效等参数方面尤其不同。 简而言之，电子领导力 定义非常相似。例如，这意味着团队领导者越来越多地通过电子媒体与其合作伙伴和员工进行沟通。他几乎坐在一个虚拟的小牢房里。 电子化领导力 电子领导力意味着经理经常通过数字渠道与环境进行沟通，并且基本上坐在数字隔离的房间里（来源：自己的插图，受 Zeichhrdt 启发） 数字自组织 我们所知道的组织通常配备典型的自上而下的流程。
现在，这自组织。 Zeichhardt 表示： 实践表明，数字化正日益导致人们对层 南非whatsapp 数据 级组织结构的传统理解发生变化，并削弱甚至逆转合法性的力量。数字经济中的一些现代管理者甚至有意识地放弃合法性的力量，以鼓励员工表现。 WordPress 的创始人 Matt Mullenweg 就是此类电子领导者的一个生动例子。
其员工以移动方式和基于项目的方式工作，不受时间和空间的限制：没有办公室，没有固定的工作时间，内部沟通通过公司聊天系统和博客进行。 我上面的图片准确地展示了这一点。 Zeichhardt 表示，此类工具景观尤其可以促进公司的基层民主。您已经在我与 Dr. 的文章中看到了类似的内容。安德烈亚斯·泽奇 (Andreas Zeuch)进行讨论。