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回到问题，当公司转向远程工作环境时，谁需要适应？答案仍然是两者兼而有之。员工应该开始走上适应全球思维、和谐工作的道路。雇主应培育和培养包容性理念，同时构建公司新的生存框架。 在解释如何使公司文化适应远程工作的指南中，Zoom提供了急需的基本信息： “请记住，真正的文化不是关于福利、团队成员的亲密程度或现有流程，而是关于包容性。” 我对远程工作的看法 2020 年，Rock Content与许多其他公司一样，从办公室优先的组织转变为远程优先的组织，同样的想法是，未来的工作是远程的，人们“全球一体化”。


Rock 始终开放地发展工的方法。 在我来这里的七个月里，我很高 英国手机数据 兴亲眼目睹了这一点。我知道在一家跨国公司工作意味着拥有全球同事。我不一定期望的是定期与他们接触的鼓励。 在领导层的敦促下，我开始接触具有类似角色的人，并开始慢慢打破“界限”。类似的角色变成了团队，团队变成了部门，等等。 现在，如果我没有与巴西、意大利、英国的同事交谈过，我的一天就会感觉很奇怪，你明白了（摇滚乐无处不在）。


但作为一名摇滚歌手，最让我感到自豪的事情之一是我们的多元化、公平和包容性团队的举措。 他们所肩负的令人难以置信的全球使命是伟大的，但与其我自己谈论它，不如看看他们在Rock Content 的 2021 年社会影响报告中取得的惊人成果！ 对于我们的员工来说，我们永远不会停止学习，您也不应该。 奥布里加多要做的事，继续摇摆！ 您想拥有在全球远程环境中工作的经验吗？请查看Rock Content的空缺职位。