Поиск подходящих новых коллег стоит на первом месте в списке задач этого года во многих залах заседаний. В большинстве отраслей наблюдается острая нехватка специалистов . Ожидания не лгут. Это не изменится какое-то время.
Экономика и труд, граф Гэн.
Чем сложнее задача, тем важнее то, как компаниям база данных телеграмм намибии удается найти нужных людей, которые будут подавать заявки и удерживать их. Маркетинг найма персонала посредством онлайн-маркетинга, конечно, может сыграть в этом важную роль.
Многие компании все еще находятся в начале пути. Существует сайт вакансий, реклама размещается на Indeed и LinkedIn, используются социальные сети, но дальше дело не идет. Сколько компаний правильно используют данные на протяжении всего пути кандидата ? Используются ли все мыслимые онлайн-каналы для набора кандидатов? Например, проводится ли A/B-тестирование на сайте вакансий или с текстами вакансий?
В этой области еще многое предстоит сделать. В связи с серьезными проблемами на рынке труда инвестиции в рекрутинговый маркетинг, несомненно, значительно вырастут.