整个事件甚至在 Twitch 上进行了现场直播。 作为营销人员，我们有义务减少种族偏见信息，并在我们创建的内容和专业领域中促进种族多样性。世界各地的消费者越来越意识到多元化、公平和包容性 (DEI) 主题。麦肯锡的一项调查发现，黑人消费者愿意花更多钱，并优先考虑满足他们需求的品牌。 为了进一步探讨此事，Rock Content邀请了美国黑市协会 (BMAA) 创始人兼主席、Hubspot 营销经理 Natalie Gullatt 接受采访。
她最近还担任了埃默里黑人校友核心小组 (CEBA) 主席 coinbase 数据 和全国黑人 MBA 协会亚特兰大分会的营销总监。 Rock Content：近年来，黑人在广告和营销领域发生了哪些变化？ Natalie Gullatt：自 2020 年以来，公司似乎致力于将黑人消费者纳入营销目标角色。正因为如此，需要雇用更多的黑市人员，并且需要人才。可悲的是，营销行业还没有完黑市营销人员。
RC：您认为，为了让更多的黑人参与营销，特别是决策职位，需要做什么？ NG：我认为组织可以做的第一件事就是标准化营销人才的资格。例如，如果某些职位有一定的薪资范围，则要有经验“范围”。营销专家的经验可能是 1-4 年，经理可能是 5-8 年。 制定一些标准和保持透明不仅有助于消除偏见，还能让公司承担责任。公司可以做的另一件事是重视营销人才的行业知识。 RC：黑人在就业市场面临哪些挑战？ NG：找工作总是会遇到挑战，但黑人专业人士面临的挑战也带来压力。