如何为您的公司打造理想的休息场所（在 Cyber​​click，我们是这样做的）

[ayeshshiddika11]

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几天前，我们在 Cyber​​click 庆祝了冬季静修会。在两天的时间里，我们远离了现代世界的诱惑，来到乡村，与我们最有创造力的一面联系起来，促进团队团结。将办公室搬到乡村房屋帮助我们脱离了日常生活，只专注于制定季度目标并进行练习以更加团结团队。在这里，我将详细介绍您和您的团队必须问自己的问题，以便为公司创建理想的休养所（Cyber​​click 就是这样做的）。

商界领袖不止一次问我们“有必要一起静修吗？”我们或我们心爱的公司的创始人大卫·托马斯（David Tomás）回应道：“你觉得怎么样？”。作为这些静修的坚定实践者和粉丝，我们会说它们可以成为公司的一个很好的工具。因为团队回到办公室后可以更有动力。但对于每个人来说并不相同。静修可以影响深远，但必须在正确的时间让正确的人参与。

如果你创建了自己的快乐团队，正如大卫在他最近的书《世界上最快乐的公司》中所解释的那样，那么团队中的每个人都会很乐意参加静修。静修让我们能够跳出日常职责，从另一个角度看待工作。通过这种方式，我们可以接触思想和心灵的不同部分，并以强有力的方式将我们的工作提升到另一个水平。

但什么让撤退值得呢？你怎么知道 批量短信泰国 你是否在浪费时间？如果您已经清楚地确定了您带领团队的目标，那么您很幸运。你是个天才，你把事情说得很清楚。但是，如果没有，那么我建议您首先回答这些问题，并确定您是否应该与公司的员工进行“精神”和工作静修。



1# 你的关注点是什么？
当团队有重要的事情需要一起处理时，公司休假到平常环境之外工作是一个很好的工具。例如，在 Cyber​​click，我们使用它来定义冬季静修的季度目标和八月静修的年度目标。其他需要关注的点可以是：

公司战略发展
冲突解决
工作协议
一项新举措
行动计划
这些和其他都是举办此类活动的有趣原因。因此，度假变成了一个避难所，在这里你可以创新、看到新的可能性并以不同的方式想象组织，然后将其应用到你的日常生活中。



2# 团队的个人关系会怎样？
了解如何建立团队很重要。这方面的工作有两种方式：之前在选择过程中进行，然后在日常工作时间内进行。

在寻找新的团队成员时，我们必须选择训练有素、积极进取的人员来履行其职责，但我们也必须寻找与公司价值观和团队其他成员价值观一致的人。帮助找到合适的专业人员的一种方法是让团队的部分成员参与选拔过程的面试，然后让他们在决定该人是否进入时有发言权。

另一方面，当人们已经在组织内时，处理人际关系应该成为一种日常习惯。为此，静修会是一个非常强大的工具。在办公室外与公司同事互动可以帮助建立牢固的社交基础，并更好地了解每个成员在个人层面上的感受。