在這張圖表中，您可以看到 NVIDIA 和 AMD 公司的員工數量趨勢。
關鍵的一點是，兩家公司的規模在過去兩年中都實現了大幅成長。不過值得注意的是，這兩家公司 2020 年的開局相對接近，但接近 2020 年底，NVIDIA 成功比 AMD 更有效地刺激成長，並持續保持這種勢頭。
2020 年，兩家公司的員工人數相差約 700 人，但到 2022 年初，NVIDIA 與 AMD 的員工人數已相差 3,000 人。這表明 NVIDIA 在吸引新員工方面更為成功，因此可能比 AMD 更具投資機會。
然而，請記住，這只是比較的一個方面，它本身並不能傳達 銷售數據 足夠的可操作的訊息。為了全面了解一家公司，您需要考慮其他因素，例如收入來源、公司資訊、擴張策略、公司文化等。
但沒有什麼比親自去檢查更令人放心的了。因此請隨時聯繫我們的數據專家。
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如何豐富您的員工人數數據？
要獲得可操作的見解，僅憑員工人數是不夠的。透過招募資訊數據、員工數據或評論數據來豐富員工人數數據將有助於進行更深入的分析。就像內部人員總數分析一樣，如果沒有背景信息，這些數據可能只是一個數字。
因此，假設您使用員工人數資料來確定公司的運作速度或成功程度。在這種情況下，需要用可以從外部來源提取的其他指標來支援它，例如工作資料。例如，在這種情況下，了解公司歷史上如何擴大其團隊以及目前的發展將會很有用。
員工總數 FTE 分析
統一公司內部員工人數報告的方法之一是採用全職員工人數當量（FTE）分析。員工 FTE 分析涉及計算工作時間，而不是簡單地計算全職工人。這樣，透過與公司全職員工一週的工作時間進行比較，就可以為所有類型的工人設定一個單一的衡量標準。
例如，如果一家公司將全職等同於每週工作 40 小時，那麼工作 20 小時的員工將被視為 0.5 FTE。因此，透過計算和分析員工的全職當量來了解員工，可以幫助公司避免在報告和勞動力規劃中可能出現的所有問題和混亂。
但嚴格來說，員工總數 FTE 不是報告而是分析。這意味著它的總體目標是深入了解公司在一段時間內和不同專案中的工作時間使用情況。當然，這些見解對於尋求提高效率的主管和經理來說是寶貴的資訊。
FTE 分析提供了寶貴的見解，使高階主管和經理能夠提高效率。