在大数据时代，组织越来越依赖数据驱动的洞察力来指导他们的决策。ATS 提供了大量有关招聘流程的信息。企业可以利用申请人跟踪系统 (ATS) 中包含的分析功能来监控重要数据，例如填补时间、招聘来源和候选人转化率。借助这种数据驱动策略，公司可以有效且灵活地优化其招聘策略，确保在动态就业市场中取得成功。
6.遵守和规律：
遵守就业法是招聘程序的重要组成部分。通过记录和监控每个候选人的关键信息，申请人跟踪系统 (ATS) 可帮助公司维护统一性和公开性。它保证遵守法律标准并创建透明的审计线索，这两者在监管检查时都很重要。
7.竞争优势：
公司有效利用技术，在竞争激烈的就业市场中占据巨大优势。申请人跟踪系统 (ATS) 可以展示公司技术先进、思维前瞻，同时简化流程并改善整个求职体验。这种良好印象可以吸引顶尖人才，并加强雇主品牌在市场上的地位。
印度 ATS 的发展
2024 年 ATS 趋势。
随着 2024 年的临近，由化、技术突破以及招聘行业不断扩大的需求，申请人跟踪系统 (ATS) 的格局仍在发生变化。一些值得注意的模式开始出现，这些模式表明了 ATS 今年的总体发展方向。
1.人工智能（AI）的整合：
2024 年的主要趋势之一将是将人工智能 兼职数据 纳入 ATS 系统。人工智能通过多种方式改善招聘流程，包括预测分析和自动简历筛选。通过使用机器学习算法，系统能够随着时间的推移进行学习和成长，更准确地匹配候选人，预测他们的成功，甚至实现常规互动的自动化。
2.候选人特定属性：
当代申请人跟踪系统的目标是改善候选人体验。透明的沟通、移动可访问性和用户友好的界面正在成为标准特性。到 2024 年，我们预计申请人跟踪系统 (ATS) 将会增加，这些系统同样重视招聘流程的有效性以及候选人的总体满意度和参与度。
3.视频面试整合：
由于远程工作增加以及对灵活招聘程序的需求，视频面试功能在申请人跟踪系统 (ATS) 中变得越来越受欢迎。这一趋势使招聘更具包容性和动态性，使招聘人员能够更成功地评估候选人的沟通能力和文化契合度，无论身在何处。
4.利用高级分析做出战略决策：
得益于申请人跟踪系统 (ATS) 中日益先进的分析功能，招聘人员和人力资源专家现在可以更深入地了解公司的招聘流程。具有高级分析功能的平台预计将在 2024 年受到欢迎，帮助企业做出更好的数据驱动决策。为了改善整体招聘方法，正在审查每次招聘成本、填补时间和多元化招聘等指标。