如果您翻阅报纸，或者在平板电脑上“滑动”浏览报纸，您会发现（即将到来的）裁员已成为当务之急。例如，银行业现在已全面参与其中。这是一个动荡的时代。然而，许多组织仍然面临人口老龄化和劳动力市场紧张的问题。部分原因是年轻、受过高等教育的员工要求很高，而且很容易换工作。
涉事员工不仅仅是每月工资单和服务25年的金表才能留住员工。为您的组织工 巴拿马赌徒数据库 作有多有趣和有吸引力？作为雇主，您与员工的互动程度如何？ “在线”在其中扮演什么角色？
在讨论“在线”角色之前，最好先确定如何识别忠诚的员工。研究表明，忠诚的员工：
相信您的组织并同意您的愿景和核心价值观
能够并且想要影响政策
自我发展
与同事有社交联系
分享和交流
我爱我的工作当然，并不是每个员工都会意识到这一点，都有特定的发展需求或参与公司的发展方向。有传统文化的企业也会较少关注这一点。但是，如果作为雇主，您促进和支持员工进行上述行为，他们自然会感到更加投入，并且不太可能寻求其他挑战。