Социальный рекрутинг: пошаговый подход

[joyuntochandr656]

Существует множество различных стратегий, которые попадают под заголовок Социального рекрутинга . Та, которой мы наиболее интенсивно занимаемся здесь, в Social-Hire, — это создание сильной стратегии привлечения через социальные сети. Для некоторых компаний основное внимание будет уделяться привлечению кандидатов. Для других — привлечению потенциальных клиентов рекрутеров. Но независимо от фокуса, мы последовательно видим 4 шага, которые необходимо реализовать клиентам, чтобы получить положительный возврат инвестиций от своих усилий по социальному рекрутингу .

Прочитайте эти 4 шага и оцените честно, действительно ли вы делаете все это в своем бизнесе. Ваши ответы могут раскрыть причины, по которым вы не получаете желаемых результатов от своих усилий по социальному рекрутингу...

Социальный рекрутинг: шаг за шагом


Начните с конечной цели
Первый шаг кажется очевидным, но многие компании, с которыми мы обща База мобильных номеров телефонов Азербайджана емся, на самом деле не проводили этот внутренний разговор. Первый ключевой шаг — это четко определить в своей команде аудиторию, которую вы хотите охватить своим присутствием в социальных сетях, и то, что вы хотите, чтобы ваша растущая аудитория социальных сетей сделала через несколько недель или месяцев, что сделает ее ценной для вашего бизнеса.

Ответ здесь будет разным для разных команд по подбору персонала. Некоторые будут сосредоточены на генерации лидов клиентов-рекрутеров. Другие захотят увеличить количество заявок кандидатов. Другие захотят повысить рейтинг своего сайта вакансий в поисковых системах за счет более активного распространения своего контента в социальных сетях. Главное — изначально определить свою аудиторию и цели, чтобы все ваши действия в социальных сетях осуществлялись с учетом этих целей.