Он не был адаптирован под эту роль

[joyuntochandr656]

Довольно много людей забывают провести четкую связь между работой, на которую они претендуют, и своим резюме. Распространенной ошибкой является отправка резюме, в котором перечислены абсолютно все работы, которые они когда-либо занимали, чтобы доказать свою трудоустраиваемость. Это может привести к тому, что ваше резюме будет выглядеть как несфокусированная и общая попытка получить работу. Вместо этого вам нужно составить резюме так, чтобы показать, что вы лучше всего подходите для этой работы. Найдите подходящие фразы и ключевые слова для использования в описании работы и требованиях к кандидатам. Постарайтесь уловить используемый компанией язык и тон голоса и отразить это в своем собственном резюме и сопроводительном письме.



3: Он был плохо структурирован
Составление резюме может быть не самым веселым способом провести время, но вы долж База мобильных номеров Перу ны понимать, насколько важно сделать это правильно. Многие соискатели торопятся с подготовкой резюме и делают много ошибок, на исправление которых у них редко находится время. К ним относятся структурные ошибки, такие как формат, неиспользование смеси цифр, статистики и слов, смешанный тип шрифта и плохое использование заглавных букв.



Когда ваше резюме выглядит как запутанная мешанина, у рекрутера складывается впечатление, что вы непоследовательны и, скорее всего, будете вести себя так же, выполняя задачи, связанные с работой, а это не хочет видеть ни один работодатель.



4: Не хватало достижений
Не бойтесь рассказывать рекрутерам, насколько вы хороши! Простого перечисления ваших квалификаций и упоминания предыдущих должностей будет недостаточно, чтобы убедить рекрутеров в том, что вы достойный кандидат на эту работу. Объясните, как вы стали «сотрудником месяца» за выдающиеся достижения в обслуживании клиентов или что вы получили премию компании за перевыполнение поставленных целей во время кампании по продажам. Ваше резюме — это все о том, как вы продаете себя и что делает вас более подходящим для этой роли, чем следующий кандидат.