и вы получите ориентировочный средний

[joyuntochandr656]

Сложите эти числа вместе, показатель. Сколько вы зарабатываете на человека? Эта метрика помогает компаниям отслеживать доход, который создается или теряется пропорционально количеству сотрудников в организации. Доход на одного сотрудника также полезен при оценке других метрик, таких как затраты на текучесть кадров и стоимость найма.

Метрика №3 — Опыт найма Наши друзья из Lighthouse Advisory написали отлич База данных мобильных телефонов Мексики ный пост об опыте кандидатов и опыте найма, а также о том, какие вещи вам следует измерять, если вы хотите получить точную картину того, что там происходит. Хотя некоторые из этих вещей покажутся вам знакомыми, может быть одна или две, о которых вы раньше не думали: Мобильная готовность : можно ли подать заявку с мобильного устройства?

Сохраняет ли он вашу информацию? Думаете, кто-нибудь будет продираться сквозь пятистраничную заявку, чтобы через 43 минуты увидеть ошибку? Они этого не сделают. Опыт предварительного кандидата : я не слышал этого термина, но он хорош. Какой опыт работы с вашей компанией до того, как они попали на страницу или сайт для подачи заявки? Помните, что кандидаты отправляются на Yelp, Glassdoor, Facebook и Instagram, чтобы получить представление о том, кто вы и что вы отстаиваете.