虽然此过程的各个部分（寻找、审查、招聘和支付）可以通过不同的工具和平台完成，但还没有一个端到端的解决方案可以解决所有问题。很少有企业领导者和招聘经理拥有专业知识、资金、时间和技术来拼凑各种手段来招聘合适的全职员工，并避免因招聘不当而造成的昂贵后果。由于程序繁琐、效率低下、缺乏优质人才复杂国际就业法，全职招聘，尤其是在全球范围内招聘，是一项极其昂贵的赌注，需要大量时间投入，对雇主来说更是一场分类噩梦。
这个过程最终相当于所有参与者的一次冒险。 顶尖人才对全职招聘也有合 巴西whatsapp 数据 理的抱怨。任何人在开始工作之前都很难真正了解一家公司是什么样的。我们都听过专业人士的警世故事，他们经历过自己的“买家的懊悔”。在承诺全职为一家公司工作后，他们发现组织文化、管理风格、节奏、工作/生活平衡、业务对他们技能的需求或职位范围不符合他们的期望。 客户和人才最初都不知道与对方合作会是什么感觉。不幸的是，全职招聘流程整体上是过时的、有风险的，并且对双方来说都充满了机会成本。
是时候采取更好的招聘方式了 在 Upwork，我们认为全职招聘应该更像是一种长期建立的关系，而不是一头扎进去并承担风险。搜索、查找、审查并最终聘用候选人、分类和安排付款都应该简单而无缝。 与此同时，自由职业或兼职安排也应成为一种选择。企业和人才应具有灵活性和流动性，可以选择他们想要的合作方式，从而为招聘方程式的每一方找到最佳安排。 无论人才身处世界何处，也无论他们选择以何种方式参与，招募最优秀的人才来组建团队都应该是轻松而高效的。