人力资源工作有时看起来像是一项永无休止的任务。跟踪员工招聘、工资、福利、培训和绩效可以快速增加。
这就是 HR CRM 软件成为管理HR 流程的救星的地方 。
您需要帮助管理工作申请吗？完成的。您想跟踪员工绩效或安排培训课程吗？很容易。您在工资或福利管理方面遇到问题吗？该软件将为您提供帮助。
以下是最佳 HR CRM 软件的综述，可帮助您节省时间、降低成本并提高员工敬业度。
HR CRM（人力资源客户关系管理）软件结合了 HR 和 CRM 工具的最佳功能，以简化劳动力管理。从招聘到员工敬业度、培训和绩效管理的一切。
通过这种方式，HR CRM降低了HR运营的复杂性并提高了员工的整体满意度。
**人力资源对比客户关系管理
HRM（人力资源管理）涉及组织人 副总裁合规电子邮件列表 员的管理，包括招聘、培训、绩效评估和遵守雇佣法。另一方面， CRM（客户关系管理） 专注于管理客户互动、跟踪销售和改善客户服务。
**这意味着人力资源团队可以超越传统的管理任务，与员工建立更强大、更有意义的（在线）联系。
HRM 和 CRM 的结合提供了一种革命性的员工管理方式。但到底是什么让 HR CRM 如此有益呢？
以下是将 HR CRM 纳入您的公司的优势：
将员工视为有价值的利益相关者，与他们建立牢固、持久的关系
创建员工档案、跟踪员工技能差距并提供定制培训和发展计划以改善员工体验
预测员工流动风险、员工满意度和未来人才需求，以做出明智的决策。
您应该在 HR CRM 中寻找什么？
选择 HR CRM 时，必须考虑以下因素，以确保软件满足您组织的需求：
让我们仔细看看最好的 HR CRM 平台及其主要功能。
1. ClickUp（最适合人力资源项目管理和员工关系）
ClickUp 客户关系管理软件
通过 ClickUp CRM 改善与员工的互动并确保流畅的沟通
积极的雇主与雇员关系是任何组织长期发展和成功的关键。然而，协调员工和组织的不同期望可能是一项重大挑战。这正是 ClickUp CRM 帮助企业主和员工达成一致并加强他们关系的地方。
您可以自定义 ClickUp CRM 工具来集中员工数据并查看每个员工的工作历史记录、绩效数据以及培训和发展活动。通过集成 ClickUp 目标等工具 ，您可以设定相关目标和关键结果 (OKR) 并建立持续改进的文化。
ClickUp CRM 还可以帮助您通过自定义仪表板跟踪员工在公司任职期间的贡献。这使您可以分析员工培训的投资回报率并确定对组织最有价值的员工。
但这还不是全部 正如 CRM 可以帮助您集中客户沟通一样，ClickUp 的 CRM 可以帮助您在一个地方管理所有员工沟通，从招聘消息到意见调查。
它甚至可以让您跟踪组织中每位员工的状态，无论他们是处于入职、培训、试用还是绩效评估阶段。这为您提供了提供个性化支持和奖励所需的可见性，让他们感到受到重视。
ClickUp HR CRM 软件监控员工绩效
使用 ClickUp HR 软件构建招聘渠道并简化入职流程
您想进一步提高员工敬业度吗？ **ClickUp for HR 团队 使之成为可能。您可以使用 ClickUp Tasks 通过添加适合每个员工角色的分步任务来创建个性化的入职流程。
最重要的是，ClickUp 通过简化招聘流程帮助您招聘顶尖人才。
借助 ClickUp 招聘模板 ，您可以通过 Zapier 连接 ClickUp Form、Google Form 和 Typeform 等工具，自动为每个候选人创建任务并比较候选人。这使您可以更多地关注评估候选人并改善他们的体验，而不是操作流程。
使用ClickUp Automations自动执行招聘任务，例如日历安排、员工文档管理以及时间和出勤跟踪
使用ClickUp 仪表板在单一视图中跟踪关键员工绩效指标、可视化目标进度并生成可操作的见解
使用ClickUp 自定义视图创建和管理工作流程并查看项目计划
使用Chat ClickUp与您的团队沟通、提供反馈、参与讨论、附加文档和链接任务
创建公司和员工手册以列出所有政策和程序，并使用ClickUp Documents设置控制权限
ClickUp 限制
广泛的定制选项可能会让新用户不知所措
组织透明度是自在团队中实施 ClickUp 以来影响最大的好处之一。现在，在 ClickUp 中，组织中的任何人都可以看到我们每个团队的 OKR、他们所属的人员以及他们的进度。在 ClickUp 之前，我们没有这种程度的透明度，因此我们所有的部门都处于脱节状态。
Ripping HR CRM 实现员工生命周期自动化
/%img/ Ripple Rippling 自动化员工生命周期，从招聘到入职、发展、保留和退出。例如，如果员工搬到另一个州，Rippling 会根据适用法律自动计算税费。
您还可以使用它来构建自定义 HR 工作流程，例如设置员工周年纪念日提醒以及发送员工绩效下降通知。其最显着的功能是个性化调度，允许您根据员工的需求、技能、认证等向员工分配客户特定的任务。
G2： 4.8/5（超过4000条意见）
Capterra： 4.9/5（超过 3,000 条评论）
波纹自动化减少了手动工作并有助于避免错误。该平台还与许多其他应用程序连接，使其能够灵活地满足您的任何业务需求。总的来说，Rippling 解决了员工管理方面的很多麻烦，让团队能够专注于更重要的事情。某些功能（例如报告或自定义）可能会更直观。
G2评论
3. Bamboo HR（最适合集中人力资源数据和报告）
BambooHR CRM 用于人力资源数据集中和报告
通过 BambooHR BambooHR 是管理和分析员工数据的绝佳解决方案。您可以查看有关员工资历、流动率、休假等的详细报告。它还具有绩效管理模块，有助于简化员工审查、反馈和报告，以做出更好的决策。
您可以通过进行匿名 eNPS 调查来衡量员工满意度评分，从而实施有影响力的变革。
Bamboo HR 最佳功能
整合员工数据，实现无缝薪资处理、全面报告和无忧纳税申报表
创建职位发布、跟踪申请、评论简历并对候选人进行评分，使招聘流程无缝且协作
根据各种人力资源数据（从 EEO-1 报告到年龄和性别概况）生成自定义报告
Bamboo HR 的局限性
与 Google 和 Slack 的集成受到限制，需要自定义 API 调用才能完全同步数据
Bamboo HR 会自动为您想要的任何人创建任务，并轻松确保员工签署并提交所有必需的文书工作。作为一个中型组织，这对于确保快速有效地完成入职培训非常有帮助。绩效管理模块对可以提出的问题数量有一些限制。
G2评论
4. Paycor（最适合薪资合规性）
Paycor HR CRM 实现薪资合规性
通过 Paycor Paycor 自动化工资管理并在一处管理所有员工数据。它可以帮助您掌握税务合规性，并确保您的团队准确、按时收到付款。按需支付和自动运行功能等功能消除了手动工作，而员工自助服务使每个人的事情变得更加方便。
此外，强大的报告工具、 工资 模板、法律警报和有用的指南极大地简化了流程。员工可以轻松更新个人信息并管理福利，减轻HR的负担。
我喜欢 Paycor 几乎所有与人力资源相关的功能。该系统易于用于员工工资、福利、时间跟踪、薪酬等。许多东西都可以定制，但有些选项对于整个公司来说是一刀切的。这对于绩效管理来说尤其令人沮丧，因为并非所有公司都做同样的事情。